Полезная информация
Все больше компаний выбирают кадровый аутсорсинг, потому что это действительно дешевле и эффективней, чем содержать свою кадровую службу.
В бизнесе подход к своему делу и клиенту, система работы и опыт действительно являются преимуществами.
Предлагаем ознакомиться с перечнем обязательных кадровых документов и проверить их наличие у Вас.
 
Новости кадровика

29.06.2018 Многодетные родители смогут получить отпуск в удобное для них время

18.06.2018 С 1 июля 2018 года вступают в силу новые правила заверения документов

07.06.2018 Депутаты предлагают увеличить период выплаты пособия по уходу за ребенком

16.05.2018 Учитываем в работе выходные дни в связи с празднованием дня России 12 июня 2018 г.

11.05.2018 Минтруд указывает, в каком случае можно уволить за предоставление подложныхдокументов

10.05.2018 Учитываем в работе выходные дни в связи с празднованием дня России 12 июня 2018 г.

04.05.2018 С 11 мая 2018 года вступает в силу новое основание для внеплановых проверок работодателей трудовой инспекцией

 

Минздравсоцразвития России утвердил квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Согласно приказу Минздравсоцразвития России № 251н от 30 марта 2011 года в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих был утвержден раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

В разделе содержатся доработанные квалификационные характеристики по должностям работников культуры, которые были предусмотрены ранее действующими нормативными актами. По представлению Союза музеев России, Российской библиотечной ассоциации, Большого театра России, Росгосцирка и других учреждений в справочник были внесены новые наименования должностей, например, работников цирка (артист - воздушный гимнаст, артист жанра дрессуры животных, артист жанра иллюзий и др.).

При подготовке приказа учитывались мнения федеральных органов исполнительной власти, Российского профсоюза работников культуры и общероссийских объединений работодателей на постоянной основе

В утвержденном разделе содержатся квалификационные характеристики должностей работников, занятых в:

  • организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках);
  • музеях, зоопарках и других учреждениях музейного типа, фильмофондах;
  • библиотеках;
  • культурно-досуговых организациях, центрах (домах народного творчества), дворцах и домах культуры, парка культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и др.

Совместная деятельность Минздравсоцразвития России с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти и с участием общероссийских объединений профсоюзов по совершенствованию системы квалификационных требований к работникам различных категорий и соответствующей ей системы подготовки кадров будет способствовать стимулирования инновационной деятельности. Данные квалификационные характеристики будут служить основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности работников.

 
Контакты:
Звоните и мы ответим на все Ваши вопросы -
Пн-Пт с 10:00-19:00.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды ответственности работодателя: материальная; административная; гражданско-правовая; уголовная. Предлагаем Вас ознакомиться с некоторыми последствиями привлечения к указанным видам ответственности.
Преимущества аутсорсинга
Очень многие руководители сегодня делают свой выбор в пользу кадрового аутсорсинга. Он стал востребован по следующим основным причинам: экономия финансовых и временных ресурсов; нет необходимости самостоятельно управлять кадровой службой, сосредоточив все свои управленческие решения на ведении бизнеса.
Кадровая документация
Трудовое законодательство содержит достаточно большой перечень кадровых документов, которые должны оформляться в организации или ИП, нанимающем работников. Однако, этот перечень не является одинаковым для всех, и требуется четко понимать, что необходимо разработать или оформить. Все начинается с разработки внутренних нормативных актов по труду.
Все права защищены и охраняются законом. Использование материалов, находящихся на данном сайте возможно только с письменного разрешения. © 2008-2018 ООО "Дэлэри"