На должность гражданского служащего, который более четырех месяцев находится на больничном, может быть назначен другой сотрудник.

Согласно Федеральному закону «О внесении изменений в статью 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации» предлагается разрешить увольнять госслужащих, которые находятся на больничном или в отпуске более четырех месяцев и на эту должность может быть назначен другой сотрудник.. С первым госслужащим служебный контракт будет расторгнут. Исключением станут обстоятельства, в которых работоспособность утрачена из-за трудового увечья или заболевание является профессиональным, а также отпуск по беременности и родам.

В случае увольнения выплачивается четырехмесячное денежное содержание. За гражданскими служащими, потерявшими трудоспособность из-за трудового увечья или профессионального заболевания, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности - говорится в документе.

По мнению депутатов, этот закон необходим, поскольку "исполнение должностных обязанностей государственных гражданских служащих связано с обеспечением государственных и общественных интересов, направлено на реализацию и защиту прав граждан и организаций". Эти функции должны исполняться беспрерывно лицами, отвечающими определенным требованиям, обладающими соответствующими профессиональными навыками и наделенными необходимыми для этого полномочиями.

Принятый законопроект позволит закрыть "лазейки", которые позволяют госслужащим прятаться от увольнения за больничным листом.