Полезная информация
Все больше компаний выбирают кадровый аутсорсинг, потому что это действительно дешевле и эффективней, чем содержать свою кадровую службу.
В бизнесе подход к своему делу и клиенту, система работы и опыт действительно являются преимуществами.
Предлагаем ознакомиться с перечнем обязательных кадровых документов и проверить их наличие у Вас.
 
Новости кадровика

29.06.2018 Многодетные родители смогут получить отпуск в удобное для них время

18.06.2018 С 1 июля 2018 года вступают в силу новые правила заверения документов

07.06.2018 Депутаты предлагают увеличить период выплаты пособия по уходу за ребенком

16.05.2018 Учитываем в работе выходные дни в связи с празднованием дня России 12 июня 2018 г.

11.05.2018 Минтруд указывает, в каком случае можно уволить за предоставление подложныхдокументов

10.05.2018 Учитываем в работе выходные дни в связи с празднованием дня России 12 июня 2018 г.

04.05.2018 С 11 мая 2018 года вступает в силу новое основание для внеплановых проверок работодателей трудовой инспекцией

 

Новая форма бланка больничного листа

Привычные зеленые больничные листы скоро сильно изменятся. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 г. № 347н. с 1 июля 2011 года на территории Российской Федерации вводится новая форма бланка листка нетрудоспособности. Больничный лист старого образца уже недействителен с первого числа следующего месяца.

Введение нового формата больничного листа связано с тем, что по техническим причинам заполнить его и обработать можно было только вручную. Заполнять значительным количеством информации больничный лист старого образца необходимо было с двух сторон. С увеличением числа фальсификации и продажи больничных листов появилась необходимость в увеличении числа дополнительных защитных элементов. Все это и привело к появлению нового образца листка нетрудоспособности.

Новый бланк оформляется в формате А4 и представляет собой бланк с заполненными светло-желтыми полями на голубом фоне. Все три поля (заполняемый медучреждением, работодателем и отрывной листок) заполняются на одной стороне, на обороте — инструкция.

Новый бланк листка нетрудоспособности становится машиночитаемым. Для этого в левом верхнем углу используется бинарный код. Записи должны выполняться в специальных ячейках в кодированном виде: причина нетрудоспособности, отметки о нарушении режима больного, если они имели место, родственная связь (если больничный выдается по уходу за членом семьи) и другая необходимая информация. Сотрудники медицинских учреждений вносят всю необходимую информацию печатными буквами в соответствующие графы, включая ОГРН – он необходим для автоматической идентификации лечебно-профилактического учреждения, выдавшего больничный.

Для автоматической идентификации страхователя (работодателя) и застрахованного также предусмотрены дополнительные поля, в которые работодатель вписывает регистрационный номер организации и ИНН и СНИЛС сотрудника.

Новый бланк также имеет многоступенчатую степень защиты, в том числе, за счет штрих-кода с уникальной комбинацией из 12 цифр, нанесенного в правом верхнем углу.

Новый больничный исключает допущение ошибок внесение исправлений. При любой ошибке он будет подлежать замене на новый бланк больничного листа.

При всех изменениях часть документа для расчета и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, осталась прежней. Порядок оформления документа для застрахованного гражданина не изменился. На заполненный врачом больничный лист работник ставит печать в регистратуре и предъявляет его по месту работы.

Обеспечение медицинских организаций новыми бланками листков нетрудоспособности по утвержденной форме возложено на ФСС РФ.

 

 
Контакты:
Звоните и мы ответим на все Ваши вопросы -
Пн-Пт с 10:00-19:00.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды ответственности работодателя: материальная; административная; гражданско-правовая; уголовная. Предлагаем Вас ознакомиться с некоторыми последствиями привлечения к указанным видам ответственности.
Преимущества аутсорсинга
Очень многие руководители сегодня делают свой выбор в пользу кадрового аутсорсинга. Он стал востребован по следующим основным причинам: экономия финансовых и временных ресурсов; нет необходимости самостоятельно управлять кадровой службой, сосредоточив все свои управленческие решения на ведении бизнеса.
Кадровая документация
Трудовое законодательство содержит достаточно большой перечень кадровых документов, которые должны оформляться в организации или ИП, нанимающем работников. Однако, этот перечень не является одинаковым для всех, и требуется четко понимать, что необходимо разработать или оформить. Все начинается с разработки внутренних нормативных актов по труду.
Все права защищены и охраняются законом. Использование материалов, находящихся на данном сайте возможно только с письменного разрешения. © 2008-2018 ООО "Дэлэри"