Полезная информация
Все больше компаний выбирают кадровый аутсорсинг, потому что это действительно дешевле и эффективней, чем содержать свою кадровую службу.
В бизнесе подход к своему делу и клиенту, система работы и опыт действительно являются преимуществами.
Предлагаем ознакомиться с перечнем обязательных кадровых документов и проверить их наличие у Вас.
 
Новости кадровика

05.12.2017 Предлагается разрешить внеплановые проверки работодателей за неоформление трудового договора

04.12.2017 Минтруд разъясняет, что работодатель вправе потребовать справку о режиме неполного рабочего времени другого родителя

29.11.2017 Терминология Трудового кодекса приведена в соответствие с терминологией КоАП

21.11.2017 С 1 января 2018 года вступает в силу приказ Роструда об утверждении проверочных листов для проверок трудовой инспекции

09.11.2017 С 1 января 2018 года федеральный МРОТ предлагается установить в размере 9 489 рублей

08.11.2017 Вспомним изменения в трудовом законодательстве, вступившие в силу в 2017 году

07.11.2017 Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, предлагается предоставить право на отпуск в удобное время

 

Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации утвердило новый порядок выдачи бюллетеней по нетрудоспособности

С 1 июля вступили в силу новые бланки для выписки больничных листов. Для правильного их выдачи и заполнения Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации издало приказ от 29 июня 2011 г. № 624н г. Москва "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"

В документе приводится перечень лиц, которые, будучи застрахованными в Фонде социального страхования, имеют право на возмещение утраченного заработка в случае болезни и временной утраты трудоспособности.

Также указан ряд важных моментов, которые гарантируют получение заработка в связи с временной нетрудоспособностью. В частности это касается женщин, уволенных в связи с ликвидацией организаций или с прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, если беременность наступила в течение 12 месяцев до признания их безработными. При оформлении декретного отпуска беременными женщинами, они получают в медучреждении больничный лист и предоставляют его по месту работы.

Лица, заболевшие или получившие травму в течение 30 дней после прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной деятельности, могут рассчитывать на получение больничного листа.

В документе четко указан круг лиц, имеющих право на выдачу больничных листов: это лечащие врачи, фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций, лечащие врачи клиник научно-исследовательских учреждений (по согласованию с минздравсоцразвития).

Не могут выдавать больничные листы медицинские работники "скорой помощи", станций переливания крови, приемных отделений больниц.

Больной, находящийся за границей, получает больничный лист согласно документам, подтверждающим нетрудоспособность во время пребывания за рубежом и предоставленными комиссии медорганизации по приезде в Россию. Если человек работает у нескольких работодателей, то по каждому месту работы он получает больничный при условии, что в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей.

Больничный лист может быть выдан на срок до 10 дней и продлен до 30. Все это имеет право сделать единолично лечащий врач. Если болезнь затягивается на срок более месяца - решение о продлении больничного решает врачебная комиссия.

Также подробно указаны правила заполнения больничного листа. Страхователям следует обратить особое внимание на пункт 66, в котором говорится о правильном оформлении той части больничного листа, которая заполняется работодателем.

 

 
Контакты:
Звоните и мы ответим на все Ваши вопросы -
Пн-Пт с 10:00-19:00.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды ответственности работодателя: материальная; административная; гражданско-правовая; уголовная. Предлагаем Вас ознакомиться с некоторыми последствиями привлечения к указанным видам ответственности.
Преимущества аутсорсинга
Очень многие руководители сегодня делают свой выбор в пользу кадрового аутсорсинга. Он стал востребован по следующим основным причинам: экономия финансовых и временных ресурсов; нет необходимости самостоятельно управлять кадровой службой, сосредоточив все свои управленческие решения на ведении бизнеса.
Кадровая документация
Трудовое законодательство содержит достаточно большой перечень кадровых документов, которые должны оформляться в организации или ИП, нанимающем работников. Однако, этот перечень не является одинаковым для всех, и требуется четко понимать, что необходимо разработать или оформить. Все начинается с разработки внутренних нормативных актов по труду.
Все права защищены и охраняются законом. Использование материалов, находящихся на данном сайте возможно только с письменного разрешения. © 2008-2018 ООО "Дэлэри"