Фрилансеры получат трудовые книжки

Государственная Дума осенью планирует рассмотреть поправки к проекту федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" в части урегулирования труда фрилансеров - граждан, выполняющих работу вне производственных помещений.

Фрилансеры – это «свободные художники», занимающиеся самостоятельным поиском работодателя. Услуги копирайтеров, дизайнеров, программистов, консультантов, рекламщиков, фотографов, операторов и других специалистов, могущих работать вне офиса, пользуются спросом. Последний растет год от года. Работодатель и фрилансер могут жить не то что в разных городах, но и в разных странах. Географическое местонахождение удаленного сотрудника не играет никакой роли.

Работодатели, которые сотрудничают с удаленщиками, предпочитают не оформлять их на работу. Для некоторых фрилансеров это вполне приемлемо из-за удобства взаимодействия с работодателем и возможности самостоятельно распоряжаться своим временем. Но многие недовольны тем, что, работая без договора, сложно выезжать за границу, получить кредит, не говоря уже о том, что работодатель может попросту "кинут ".

Основные сторонники поправок - рекрутинговые агентства, которые выступают за полную легализацию отношений удаленных сотрудников и работодателей и оформление фрилансеров по трудовым книжкам.

Проект закона был подготовлен в апреле этого года. В нем было дано определение дистанционного (надомного) сотрудника. Была сделана попытка уравнять в трудовых правах штатных и внештатных сотрудников, обещая оплачиваемый отпуск, больничный и командировки, регламентированный рабочий день фрилансерам.

По мнению юристов при существующей формулировке статьи можно сделать вывод, что работник не имеет права самостоятельно планировать сроки отпуска и предложили другую формулировку: "Работник распределяет свое рабочее время и время отдыха по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором. Порядок предоставления дистанционному работнику очередного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ".

Проект коснулся и выплаты налогов работодателями при сотрудничестве с фрилансерами. Поправки значительно усложняют процесс применения дистанционного труда на практике, требуя дополнительных издержек от работодателей. Работодателю невыгодно будет привлекать иногородних фрилансеров, если в городе проживания сотрудников нет структурного подразделения компании для оплаты налогов. Наделив его правами штатных сотрудников, Госдума сделает услуги фрилансеров нерентабельными для предприятий.