Полезная информация
Все больше компаний выбирают кадровый аутсорсинг, потому что это действительно дешевле и эффективней, чем содержать свою кадровую службу.
В бизнесе подход к своему делу и клиенту, система работы и опыт действительно являются преимуществами.
Предлагаем ознакомиться с перечнем обязательных кадровых документов и проверить их наличие у Вас.
 
Новости кадровика

12.04.2018 Президент предлагает внести изменения в Трудовой кодекс, касающиеся дисциплинарных взысканий

12.03.2018 Президент подписал закон о повышении МРОТ с 1 мая 2018 года

06.03.2018 Предлагается ввести санкции работодателям за невыполнение квоты по приему на работу инвалидов

26.02.2018 Предлагается повысить МРОТ до прожиточного минимума уже с 1 мая 2018 года

13.02.2018 Положение о порядке надзора за соблюдением трудового законодательства также дополнено основанием для внеплановой проверки при уклонении от заключения трудового договора

05.02.2018 Предлагается включить в страховой стаж период ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет

02.02.2018 Необходимо учесть дополнительный выходной день 9 марта 2018 года

 

Фрилансеры получат трудовые книжки

Государственная Дума осенью планирует рассмотреть поправки к проекту федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" в части урегулирования труда фрилансеров - граждан, выполняющих работу вне производственных помещений.

Фрилансеры – это «свободные художники», занимающиеся самостоятельным поиском работодателя. Услуги копирайтеров, дизайнеров, программистов, консультантов, рекламщиков, фотографов, операторов и других специалистов, могущих работать вне офиса, пользуются спросом. Последний растет год от года. Работодатель и фрилансер могут жить не то что в разных городах, но и в разных странах. Географическое местонахождение удаленного сотрудника не играет никакой роли.

Работодатели, которые сотрудничают с удаленщиками, предпочитают не оформлять их на работу. Для некоторых фрилансеров это вполне приемлемо из-за удобства взаимодействия с работодателем и возможности самостоятельно распоряжаться своим временем. Но многие недовольны тем, что, работая без договора, сложно выезжать за границу, получить кредит, не говоря уже о том, что работодатель может попросту "кинут ".

Основные сторонники поправок - рекрутинговые агентства, которые выступают за полную легализацию отношений удаленных сотрудников и работодателей и оформление фрилансеров по трудовым книжкам.

Проект закона был подготовлен в апреле этого года. В нем было дано определение дистанционного (надомного) сотрудника. Была сделана попытка уравнять в трудовых правах штатных и внештатных сотрудников, обещая оплачиваемый отпуск, больничный и командировки, регламентированный рабочий день фрилансерам.

По мнению юристов при существующей формулировке статьи можно сделать вывод, что работник не имеет права самостоятельно планировать сроки отпуска и предложили другую формулировку: "Работник распределяет свое рабочее время и время отдыха по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором. Порядок предоставления дистанционному работнику очередного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ".

Проект коснулся и выплаты налогов работодателями при сотрудничестве с фрилансерами. Поправки значительно усложняют процесс применения дистанционного труда на практике, требуя дополнительных издержек от работодателей. Работодателю невыгодно будет привлекать иногородних фрилансеров, если в городе проживания сотрудников нет структурного подразделения компании для оплаты налогов. Наделив его правами штатных сотрудников, Госдума сделает услуги фрилансеров нерентабельными для предприятий.

 
Контакты:
Звоните и мы ответим на все Ваши вопросы -
Пн-Пт с 10:00-19:00.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды ответственности работодателя: материальная; административная; гражданско-правовая; уголовная. Предлагаем Вас ознакомиться с некоторыми последствиями привлечения к указанным видам ответственности.
Преимущества аутсорсинга
Очень многие руководители сегодня делают свой выбор в пользу кадрового аутсорсинга. Он стал востребован по следующим основным причинам: экономия финансовых и временных ресурсов; нет необходимости самостоятельно управлять кадровой службой, сосредоточив все свои управленческие решения на ведении бизнеса.
Кадровая документация
Трудовое законодательство содержит достаточно большой перечень кадровых документов, которые должны оформляться в организации или ИП, нанимающем работников. Однако, этот перечень не является одинаковым для всех, и требуется четко понимать, что необходимо разработать или оформить. Все начинается с разработки внутренних нормативных актов по труду.
Все права защищены и охраняются законом. Использование материалов, находящихся на данном сайте возможно только с письменного разрешения. © 2008-2018 ООО "Дэлэри"