Полезная информация
Все больше компаний выбирают кадровый аутсорсинг, потому что это действительно дешевле и эффективней, чем содержать свою кадровую службу.
В бизнесе подход к своему делу и клиенту, система работы и опыт действительно являются преимуществами.
Предлагаем ознакомиться с перечнем обязательных кадровых документов и проверить их наличие у Вас.
 
Новости кадровика

18.06.2018 С 1 июля 2018 года вступают в силу новые правила заверения документов

11.05.2018 Минтруд указывает, в каком случае можно уволить за предоставление подложныхдокументов

04.05.2018 С 11 мая 2018 года вступает в силу новое основание для внеплановых проверок работодателей трудовой инспекцией

12.04.2018 Президент предлагает внести изменения в Трудовой кодекс, касающиеся дисциплинарных взысканий

02.04.2018 Депутаты предлагают с 1 января 2019 года МРОТ в размере 25 000 рублей в месяц

12.03.2018 Президент подписал закон о повышении МРОТ с 1 мая 2018 года

06.03.2018 Предлагается ввести санкции работодателям за невыполнение квоты по приему на работу инвалидов

 

Новый порядок расчета и выплаты командировочных

Законопроект, разработанный Минздравсоцразвития РФ, предусматривает изменения в статью 168 Трудового кодекса РФ по установлению размеров возмещения расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно законопроекту в компетенцию правительства РФ будет входить установление расходов по командировкам работникам федеральных государственных органов и федеральных казенных учреждений расходы по командировкам, работников государственных органов субъектов РФ и казенных учреждений субъектов РФ. Работникам органов местного самоуправления и муниципальных казенных учреждений расходы по командировкам устанавливают высшие исполнительные органы государственной власти субъектов РФ и исполнительно-распорядительные органы муниципальных образований.

Коммерческие организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности сами будут устанавливать размеры возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, согласно коллективным договорам или локальным нормативным актам организации. Но эти расходы не должны быть меньше выплат, чем для работников федеральных государственных органов и федеральных казенных учреждений

Также в законопроекте предусматриваются изменения и в статью 169 Трудового кодекса РФ. Правительству РФ, высшим исполнительным органам государственной власти субъектов РФ и исполнительно-распорядительным органам муниципальных образований предоставлено право определять размеры возмещения расходов соответственно работникам органов государственной власти, органов местного самоуправления, казенных учреждений при переезде их на работу в другую местность.

«Предлагаемые законопроектом изменения в Трудовой кодекс РФ позволят установить минимальные гарантии работникам в части размеров возмещения расходов, связанных со служебными командировками и при переезде на работу в другую местность», - уверена глава Департамента охраны труда, заработной платы и социального партнерства министерства Наталия Жарова.

 

 
Контакты:
Звоните и мы ответим на все Ваши вопросы -
Пн-Пт с 10:00-19:00.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды ответственности работодателя: материальная; административная; гражданско-правовая; уголовная. Предлагаем Вас ознакомиться с некоторыми последствиями привлечения к указанным видам ответственности.
Преимущества аутсорсинга
Очень многие руководители сегодня делают свой выбор в пользу кадрового аутсорсинга. Он стал востребован по следующим основным причинам: экономия финансовых и временных ресурсов; нет необходимости самостоятельно управлять кадровой службой, сосредоточив все свои управленческие решения на ведении бизнеса.
Кадровая документация
Трудовое законодательство содержит достаточно большой перечень кадровых документов, которые должны оформляться в организации или ИП, нанимающем работников. Однако, этот перечень не является одинаковым для всех, и требуется четко понимать, что необходимо разработать или оформить. Все начинается с разработки внутренних нормативных актов по труду.
Все права защищены и охраняются законом. Использование материалов, находящихся на данном сайте возможно только с письменного разрешения. © 2008-2018 ООО "Дэлэри"