Полезная информация
Все больше компаний выбирают кадровый аутсорсинг, потому что это действительно дешевле и эффективней, чем содержать свою кадровую службу.
В бизнесе подход к своему делу и клиенту, система работы и опыт действительно являются преимуществами.
Предлагаем ознакомиться с перечнем обязательных кадровых документов и проверить их наличие у Вас.
 
Новости кадровика

05.12.2017 Предлагается разрешить внеплановые проверки работодателей за неоформление трудового договора

04.12.2017 Минтруд разъясняет, что работодатель вправе потребовать справку о режиме неполного рабочего времени другого родителя

29.11.2017 Терминология Трудового кодекса приведена в соответствие с терминологией КоАП

21.11.2017 С 1 января 2018 года вступает в силу приказ Роструда об утверждении проверочных листов для проверок трудовой инспекции

09.11.2017 С 1 января 2018 года федеральный МРОТ предлагается установить в размере 9 489 рублей

08.11.2017 Вспомним изменения в трудовом законодательстве, вступившие в силу в 2017 году

07.11.2017 Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, предлагается предоставить право на отпуск в удобное время

 

Новый порядок расчета и выплаты командировочных

Законопроект, разработанный Минздравсоцразвития РФ, предусматривает изменения в статью 168 Трудового кодекса РФ по установлению размеров возмещения расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно законопроекту в компетенцию правительства РФ будет входить установление расходов по командировкам работникам федеральных государственных органов и федеральных казенных учреждений расходы по командировкам, работников государственных органов субъектов РФ и казенных учреждений субъектов РФ. Работникам органов местного самоуправления и муниципальных казенных учреждений расходы по командировкам устанавливают высшие исполнительные органы государственной власти субъектов РФ и исполнительно-распорядительные органы муниципальных образований.

Коммерческие организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности сами будут устанавливать размеры возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, согласно коллективным договорам или локальным нормативным актам организации. Но эти расходы не должны быть меньше выплат, чем для работников федеральных государственных органов и федеральных казенных учреждений

Также в законопроекте предусматриваются изменения и в статью 169 Трудового кодекса РФ. Правительству РФ, высшим исполнительным органам государственной власти субъектов РФ и исполнительно-распорядительным органам муниципальных образований предоставлено право определять размеры возмещения расходов соответственно работникам органов государственной власти, органов местного самоуправления, казенных учреждений при переезде их на работу в другую местность.

«Предлагаемые законопроектом изменения в Трудовой кодекс РФ позволят установить минимальные гарантии работникам в части размеров возмещения расходов, связанных со служебными командировками и при переезде на работу в другую местность», - уверена глава Департамента охраны труда, заработной платы и социального партнерства министерства Наталия Жарова.

 

 
Контакты:
Звоните и мы ответим на все Ваши вопросы -
Пн-Пт с 10:00-19:00.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды ответственности работодателя: материальная; административная; гражданско-правовая; уголовная. Предлагаем Вас ознакомиться с некоторыми последствиями привлечения к указанным видам ответственности.
Преимущества аутсорсинга
Очень многие руководители сегодня делают свой выбор в пользу кадрового аутсорсинга. Он стал востребован по следующим основным причинам: экономия финансовых и временных ресурсов; нет необходимости самостоятельно управлять кадровой службой, сосредоточив все свои управленческие решения на ведении бизнеса.
Кадровая документация
Трудовое законодательство содержит достаточно большой перечень кадровых документов, которые должны оформляться в организации или ИП, нанимающем работников. Однако, этот перечень не является одинаковым для всех, и требуется четко понимать, что необходимо разработать или оформить. Все начинается с разработки внутренних нормативных актов по труду.
Все права защищены и охраняются законом. Использование материалов, находящихся на данном сайте возможно только с письменного разрешения. © 2008-2018 ООО "Дэлэри"