Порядок определения нормы рабочего времени в ситуации, когда работник с суммированным учетом рабочего времени отсутствует на рабочем месте на законных основаниях

В недавно опубликованном письме от 13.10.2011 № 22-2/377333-782 Минздравсоцразвития России разъяснило  вопросы, связанные с уменьшением нормы рабочего времени при его суммированном учете, которые необходимо учитывать в практической деятельности любой организации.

В компании для персонала со сменным графиком работы введен суммированный учет рабочего времени. В письме Минздравсоцразвития  поясняется, что если работник на законных основаниях отработал учетный период не полностью, то норму рабочего времени для него следует уменьшить.

Первый из них касается порядка определения нормы рабочего времени в ситуации, когда работник с суммированным учетом рабочего времени отсутствует на рабочем месте на законных основаниях (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.) (письмо от 13.10.2011 № 22-2/377333-782). Как пояснило Министерство, часы отсутствия работника в рассматриваемых случаях не должны им в дальнейшем отрабатываться. Следовательно, норма рабочего времени должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.