Полезная информация
Все больше компаний выбирают кадровый аутсорсинг, потому что это действительно дешевле и эффективней, чем содержать свою кадровую службу.
В бизнесе подход к своему делу и клиенту, система работы и опыт действительно являются преимуществами.
Предлагаем ознакомиться с перечнем обязательных кадровых документов и проверить их наличие у Вас.
 
Новости кадровика

09.10.2019 О переносе выходных дней в 2020 году с учетом праздников

11.07.2019 Правительство предлагает заменить трудовые книжки сведениями о трудовой деятельности

24.06.2019 С 1 июля 2019 года МРОТ в г. Москве составит 19 351 рубль

28.01.2019 Учитываем при ведении кадрового учета перенос выходных дней в феврале

18.01.2019 Конституционный суд постановил внести изменения в статью 178 Трудового кодекса

14.01.2019 С 16 января 2019 года у работодателей, принимающих визовых иностранных работников, появятся новые обязанности

11.01.2019 С 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 рублей

 

Порядок определения нормы рабочего времени в ситуации, когда работник с суммированным учетом рабочего времени отсутствует на рабочем месте на законных основаниях

В недавно опубликованном письме от 13.10.2011 № 22-2/377333-782 Минздравсоцразвития России разъяснило  вопросы, связанные с уменьшением нормы рабочего времени при его суммированном учете, которые необходимо учитывать в практической деятельности любой организации.

В компании для персонала со сменным графиком работы введен суммированный учет рабочего времени. В письме Минздравсоцразвития  поясняется, что если работник на законных основаниях отработал учетный период не полностью, то норму рабочего времени для него следует уменьшить.

Первый из них касается порядка определения нормы рабочего времени в ситуации, когда работник с суммированным учетом рабочего времени отсутствует на рабочем месте на законных основаниях (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.) (письмо от 13.10.2011 № 22-2/377333-782). Как пояснило Министерство, часы отсутствия работника в рассматриваемых случаях не должны им в дальнейшем отрабатываться. Следовательно, норма рабочего времени должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

 
Контакты:
Звоните и мы ответим на все Ваши вопросы -
Пн-Пт с 10:00-19:00.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды ответственности работодателя: материальная; административная; гражданско-правовая; уголовная. Предлагаем Вас ознакомиться с некоторыми последствиями привлечения к указанным видам ответственности.
Преимущества аутсорсинга
Очень многие руководители сегодня делают свой выбор в пользу кадрового аутсорсинга. Он стал востребован по следующим основным причинам: экономия финансовых и временных ресурсов; нет необходимости самостоятельно управлять кадровой службой, сосредоточив все свои управленческие решения на ведении бизнеса.
Кадровая документация
Трудовое законодательство содержит достаточно большой перечень кадровых документов, которые должны оформляться в организации или ИП, нанимающем работников. Однако, этот перечень не является одинаковым для всех, и требуется четко понимать, что необходимо разработать или оформить. Все начинается с разработки внутренних нормативных актов по труду.
Все права защищены и охраняются законом. Использование материалов, находящихся на данном сайте возможно только с письменного разрешения. © 2008-2019 ООО "Дэлэри"