Особенности увольнения работников малых предприятий

Министерство здравоохранения и социального развития РФ предлагает новый законопроект, который вводит новое основание для увольнения работников малых предприятий – по экономическим причинам, то есть когда предприятию просто не выгоден данный работник.

Малый бизнес при этом снижает свои издержки, но что ждет работника? Будут ли какие-то гарантии, что в один прекрасный день без предупреждения его не выставят за дверь?

Трудовые отношения между работником и работодателем должны быть оговорены в трудовом договоре. Согласно законопроекту там же должен быть прописан механизм увольнения работника. При этом сроки предупреждения об увольнении могут быть сокращены с двух месяцев до двух недель. В обмен работник может получить повышенную компенсацию, размер которой также должен быть оговорен в трудовом договоре. Она может быть выплачена и за два месяца работы, и за четыре, и за шесть. Если работник захочет сам уволиться, эти вопросы также стоит оговаривать в трудовом договоре.

В новом законопроекте предлагаемые изменения подразумевают баланс интересов, подтвердил замглавы Минздравсоцразвития Александр Сафронов. Они позволят отразить особенности занятости в малом бизнеса и не дадут привести к ситуации, когда исчезнет само рабочее место, потому что предприятие окажется банкротом, констатировал эксперт. «Мы стремимся к тому, чтобы те новации, которые соответствуют текущей жизни и ее запросам, продвигались быстро. Но пока мы не достигнем консенсуса с профсоюзами и работодателями, закон внедрить мы не сможем», — подытожил Александр Сафронов.

Кадровым службам следует отслеживать возможное вступление предлагаемых нововведений в законодательство, чтобы отразить эти изменения в кадровой документации и кадровом учете.