Полезная информация
Все больше компаний выбирают кадровый аутсорсинг, потому что это действительно дешевле и эффективней, чем содержать свою кадровую службу.
В бизнесе подход к своему делу и клиенту, система работы и опыт действительно являются преимуществами.
Предлагаем ознакомиться с перечнем обязательных кадровых документов и проверить их наличие у Вас.
 
Новости кадровика

29.06.2018 Многодетные родители смогут получить отпуск в удобное для них время

18.06.2018 С 1 июля 2018 года вступают в силу новые правила заверения документов

07.06.2018 Депутаты предлагают увеличить период выплаты пособия по уходу за ребенком

16.05.2018 Учитываем в работе выходные дни в связи с празднованием дня России 12 июня 2018 г.

11.05.2018 Минтруд указывает, в каком случае можно уволить за предоставление подложныхдокументов

10.05.2018 Учитываем в работе выходные дни в связи с празднованием дня России 12 июня 2018 г.

04.05.2018 С 11 мая 2018 года вступает в силу новое основание для внеплановых проверок работодателей трудовой инспекцией

 

Новые предложения по пенсионной реформе

Предложения Министерства финансов по пенсионной реформе были переданы накануне в Министерство здравоохранения и социального развития, где продолжается работа над Стратегией долгосрочного развития пенсионной системы до 2050 года.

Согласно этим предложениям повышение пенсионного возраста нужно начинать с 2015 года: на 6 месяцев в год для женщин и на 3 месяца - для мужчин, чтобы к 2030 году время выхода на пенсию уравнялось, составив независимо от пола работника 63 года.

Также необходимо увеличить минимальный стаж, который требуется для получения трудовой пенсии, с нынешних пяти до 15 лет, и ограничить получение пенсии работающими пенсионерами. Все эти меры должны уменьшить нагрузку на Пенсионный фонд.

Совместно с Министерства финансов свои предложения по реформированию пенсионной системы внесло и Министерство экономического развития. Его специалисты предлагают уменьшить финансовую нагрузку на экономических агентов, предлагая уменьшить тариф страховых пенсионных взносов с нынешних 22 до 20%, а по суммам, превышающим предельную величину облагаемой базы, с 10 до 5%. При этом предлагается вообще вернуться к единому социальному налогу.

У Министерства здравоохранения и социального развития – свое видение пенсионной реформы. Здесь не поддерживают предложение о повышении пенсионного возраста. Поскольку считают, что дефицит ПФР обусловлен не демографическими причинами. Он связан с недостаточным тарифом страховых взносов, отсутствием финансового источника для системы досрочных пенсий и отвлечением 6 процентных пунктов (часть страхового тарифа на обязательное пенсионное страхование) на финансирование накопительного компонента.

По мнению Министерства здравоохранения и социального развития несправедливо лишать пенсионных выплат работников, продолжающих трудиться и после достижения пенсионного возраста. "У нас слишком маленькие пенсии, - признают в социальном министерстве. - Большинство пенсионеров продолжают работать не потому, что они трудоголики, а для того, чтобы обеспечить более-менее приемлемый уровень жизни".

На лицо разногласия различных ведомств о развитии пенсионной системы. Вероятно, решения по пенсионной реформе будут приниматься на самом высоком уровне. Единый пакет из всех экспертных заключений, подготовленный в Министерстве здравоохранения и социального развития, был передан в правительство. Окончательный текст пенсионной стратегии должен быть подготовлен к 1 октября.

 

 
Контакты:
Звоните и мы ответим на все Ваши вопросы -
Пн-Пт с 10:00-19:00.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды ответственности работодателя: материальная; административная; гражданско-правовая; уголовная. Предлагаем Вас ознакомиться с некоторыми последствиями привлечения к указанным видам ответственности.
Преимущества аутсорсинга
Очень многие руководители сегодня делают свой выбор в пользу кадрового аутсорсинга. Он стал востребован по следующим основным причинам: экономия финансовых и временных ресурсов; нет необходимости самостоятельно управлять кадровой службой, сосредоточив все свои управленческие решения на ведении бизнеса.
Кадровая документация
Трудовое законодательство содержит достаточно большой перечень кадровых документов, которые должны оформляться в организации или ИП, нанимающем работников. Однако, этот перечень не является одинаковым для всех, и требуется четко понимать, что необходимо разработать или оформить. Все начинается с разработки внутренних нормативных актов по труду.
Все права защищены и охраняются законом. Использование материалов, находящихся на данном сайте возможно только с письменного разрешения. © 2008-2018 ООО "Дэлэри"