Полезная информация
Все больше компаний выбирают кадровый аутсорсинг, потому что это действительно дешевле и эффективней, чем содержать свою кадровую службу.
В бизнесе подход к своему делу и клиенту, система работы и опыт действительно являются преимуществами.
Предлагаем ознакомиться с перечнем обязательных кадровых документов и проверить их наличие у Вас.
 
Новости кадровика

29.06.2018 Многодетные родители смогут получить отпуск в удобное для них время

18.06.2018 С 1 июля 2018 года вступают в силу новые правила заверения документов

07.06.2018 Депутаты предлагают увеличить период выплаты пособия по уходу за ребенком

16.05.2018 Учитываем в работе выходные дни в связи с празднованием дня России 12 июня 2018 г.

11.05.2018 Минтруд указывает, в каком случае можно уволить за предоставление подложныхдокументов

10.05.2018 Учитываем в работе выходные дни в связи с празднованием дня России 12 июня 2018 г.

04.05.2018 С 11 мая 2018 года вступает в силу новое основание для внеплановых проверок работодателей трудовой инспекцией

 

По состоянию на 18 апреля 2012 года уровень регистрируемой безработицы остается неизменным

Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации предоставило новые данные по уровню регистрируемой безработицы. По состоянию на 18 апреля 2012 года численность зарегистрированных безработных составила 1,29 млн человек.

Согласно приведенным данным общая численность безработных граждан с января по март 2012 года снизилась на 37 тыс. человек и на конец марта составила 4,87 млн человек. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года общая численность безработных граждан снизилась на 480 тыс. человек или 10 %.

Уровень общей безработицы (отношение численности безработных к численности экономически активного населения) снизился с 6,6 % (в январе 2012 года) до 6,5 % (в марте 2012 года) от численности экономически активного населения.

В 40 регионах России численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, увеличилось по сравнению с началом 2012 года. К ним относятся республика Тыва, Бурятия, Хакасия, Саха (Якутия), Дагестан, Кабардино-Балкарская Республика.

В 43 регионах численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, уменьшилась. Это в республиках Калмыкия и Ингушетия, Ивановской, Ярославской и Волгоградской областях, Удмуртской Республике, Ставропольском крае.

Самый высокий уровень регистрируемой безработицы зафиксирован в Чеченской Республике (32,32 %), Республике Ингушетия (16, 3%), Республике Тыва (5,5 %).

Наиболее низкий уровень регистрируемой безработицы зафиксирован в городе Санкт-Петербурге (0,5 % от численности экономически активного населения), городе Москве, Ленинградской области (0,6 %), Липецкой, Московской и Тюменской областях (0,7 %).

Коэффициент напряженности в целом по Российской Федерации в 2012 году снизился с 1,2 до 1 человека на одну вакансию.

В целом по Российской Федерации доля трудоустроенных граждан увеличилась на 6,3 % по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Наибольший рост уровня трудоустройства в 2012 году отмечается в С-Петербурге (на 29,4 %), Ивановской области (на 22,1 %), Карачаево-Черкесской Республике (на 18 %), Калининградской (на 14,6 %), Липецкой (на 12,4 %), Астраханской (на 11,9 %), Тульской (на 11,6 %) и Ярославской (на 11,3 %) областях.

Снижение уровня трудоустройства за указанный период отмечается в Калужской области (на 10,8 %), Республике Адыгея (на 7,8 %), Амурской области (на 6 %), Кировской области (на 4 %), Вологодской области (на 3,6 %), Хабаровском крае (3 %).

 
Контакты:
Звоните и мы ответим на все Ваши вопросы -
Пн-Пт с 10:00-19:00.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды ответственности работодателя: материальная; административная; гражданско-правовая; уголовная. Предлагаем Вас ознакомиться с некоторыми последствиями привлечения к указанным видам ответственности.
Преимущества аутсорсинга
Очень многие руководители сегодня делают свой выбор в пользу кадрового аутсорсинга. Он стал востребован по следующим основным причинам: экономия финансовых и временных ресурсов; нет необходимости самостоятельно управлять кадровой службой, сосредоточив все свои управленческие решения на ведении бизнеса.
Кадровая документация
Трудовое законодательство содержит достаточно большой перечень кадровых документов, которые должны оформляться в организации или ИП, нанимающем работников. Однако, этот перечень не является одинаковым для всех, и требуется четко понимать, что необходимо разработать или оформить. Все начинается с разработки внутренних нормативных актов по труду.
Все права защищены и охраняются законом. Использование материалов, находящихся на данном сайте возможно только с письменного разрешения. © 2008-2018 ООО "Дэлэри"