При банкротстве предпринимателя материальные требования трудящихся получают больший приоритет

12 мая вступил в силу Федеральный закон от 01.05.2012 N 39-ФЗ "О ратификации Конвенции о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя (Конвенции N 173)".

Согласно закону материальные интересы работников будут защищаться государством, то есть в случае неплатежеспособности предпринимателя эти интересы получат больший приоритет, чем требования непривилегированных кредиторов.

Конвенция предусматривает два механизма защиты требований трудящихся при несостоятельности работодателя: предоставление привилегий в отношении требований работников к работодателю (раздел II) и создание гарантийных учреждений, обеспечивающих такие требования (раздел III).

В тексте самой Конвенции, в частности, говорится:

В случае неплатежеспособности предпринимателя требования трудящихся, вытекающие из трудовых отношений, защищаются на основе привилегии, то есть таким образом, чтобы они удовлетворялись из активов неплатежеспособного предпринимателя до того, как будут удовлетворены требования непривилегированных кредиторов.

Эта привилегия распространяется как минимум на требования трудящихся:

• по заработной плате за установленный период времени, который должен составлять не менее трех месяцев, предшествующих неплатежеспособности или прекращению трудовых отношений;

• по выплатам за оплачиваемые отпуска, право на которые возникло в связи с работой, выполненной в течение года наступления неплатежеспособности или прекращения трудовых отношений, а также в течение предшествующего года;

• по суммам, причитающимся в отношении других видов оплачиваемого отсутствия на работе за установленный период времени, который должен составлять не менее трех месяцев, предшествующих неплатежеспособности или прекращению трудовых отношений;

• по выходным пособиям, причитающимся трудящимся в связи с прекращением трудовых отношений.

В то же время по закону о банкротстве требования по оплате труда и выплате выходных пособий подлежат удовлетворению во вторую очередь после завершения расчетов с гражданами, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью.

Кадровым службам следует отслеживать другие возможные изменения в трудовом законодательстве, чтобы отразить эти изменения в кадровой документации и кадровом учете.