Кадровый учет трудовых отношениях между удаленным работником и его работодателем через Интернет

24 мая на заседании Правительства РФ рассматривался законопроект, позволяющий заключать электронный трудовой договор с работниками, выполняющими удаленную работу.

По мнению министра труда и социальной защиты Максим Топилин, этот вопрос назревал давно. Законопроект позволит заключать электронные трудовые договоры с работниками, которые выполняют работу удаленно. Данный законопроект, по словам Топилина, позволяет также предусматривать внесение изменений в Трудовой Кодекс России и в статью №1 Федерального закона «Об электронной подписи».

Он упрощает трудовые отношения между работодателем и работником, выполняющим дистанционную работу вне офиса. Законопроект предлагает заключать с такими работниками трудовой договор в электронном виде. Также предлагается ввести норму, позволяющую по желанию работника не вносить сведения о дистанционной работе в трудовую книжку.

Законопроект устанавливает норму об использовании усиленной электронной подписи при заключении, изменении, прекращении трудового договора. Соответственно Трудовой кодекс будет дополнен нормами, дающими возможность дистанционному работнику предъявлять работодателю при поступлении на работу документы в электронном виде и знакомиться со служебными документами с использованием электронной подписи

Если рассматриваемый законопроект будет принят, то он значительным образом упростит трудовые отношения между работником и его работодателем, находящимся не в стенах офиса.

Удаленная работа пользуется популярностью уже много лет, а вот закона, который бы сделал официальными отношения работодателя с удаленным сотрудником, до сих пор не было. Законопроект, как заявил сегодня Министр труда и соцзащиты Максим Топилин, будет обеспечивать сотрудникам определенную социальную защищенность.

Если законопроект будет принят, то положение дел вскоре изменится, так как крупные компании уже готовы взять на себя ответственность по социальной защите своих удаленных работников.