Полезная информация
Все больше компаний выбирают кадровый аутсорсинг, потому что это действительно дешевле и эффективней, чем содержать свою кадровую службу.
В бизнесе подход к своему делу и клиенту, система работы и опыт действительно являются преимуществами.
Предлагаем ознакомиться с перечнем обязательных кадровых документов и проверить их наличие у Вас.
 
Новости кадровика

09.10.2019 О переносе выходных дней в 2020 году с учетом праздников

16.09.2019 Предлагается закрепить в Трудовом кодексе РФ определенное количество часов работы для сохранения права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

05.08.2019 Сотрудники в возрасте 40 лет и старше получат право на освобождение от работы один раз в год

11.07.2019 Правительство предлагает заменить трудовые книжки сведениями о трудовой деятельности

24.06.2019 С 1 июля 2019 года МРОТ в г. Москве составит 19 351 рубль

28.01.2019 Учитываем при ведении кадрового учета перенос выходных дней в феврале

18.01.2019 Конституционный суд постановил внести изменения в статью 178 Трудового кодекса

 

Кадровый учет трудовых отношениях между удаленным работником и его работодателем через Интернет

24 мая на заседании Правительства РФ рассматривался законопроект, позволяющий заключать электронный трудовой договор с работниками, выполняющими удаленную работу.

По мнению министра труда и социальной защиты Максим Топилин, этот вопрос назревал давно. Законопроект позволит заключать электронные трудовые договоры с работниками, которые выполняют работу удаленно. Данный законопроект, по словам Топилина, позволяет также предусматривать внесение изменений в Трудовой Кодекс России и в статью №1 Федерального закона «Об электронной подписи».

Он упрощает трудовые отношения между работодателем и работником, выполняющим дистанционную работу вне офиса. Законопроект предлагает заключать с такими работниками трудовой договор в электронном виде. Также предлагается ввести норму, позволяющую по желанию работника не вносить сведения о дистанционной работе в трудовую книжку.

Законопроект устанавливает норму об использовании усиленной электронной подписи при заключении, изменении, прекращении трудового договора. Соответственно Трудовой кодекс будет дополнен нормами, дающими возможность дистанционному работнику предъявлять работодателю при поступлении на работу документы в электронном виде и знакомиться со служебными документами с использованием электронной подписи

Если рассматриваемый законопроект будет принят, то он значительным образом упростит трудовые отношения между работником и его работодателем, находящимся не в стенах офиса.

Удаленная работа пользуется популярностью уже много лет, а вот закона, который бы сделал официальными отношения работодателя с удаленным сотрудником, до сих пор не было. Законопроект, как заявил сегодня Министр труда и соцзащиты Максим Топилин, будет обеспечивать сотрудникам определенную социальную защищенность.

Если законопроект будет принят, то положение дел вскоре изменится, так как крупные компании уже готовы взять на себя ответственность по социальной защите своих удаленных работников.

 
Контакты:
Звоните и мы ответим на все Ваши вопросы -
Пн-Пт с 10:00-19:00.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды ответственности работодателя: материальная; административная; гражданско-правовая; уголовная. Предлагаем Вас ознакомиться с некоторыми последствиями привлечения к указанным видам ответственности.
Преимущества аутсорсинга
Очень многие руководители сегодня делают свой выбор в пользу кадрового аутсорсинга. Он стал востребован по следующим основным причинам: экономия финансовых и временных ресурсов; нет необходимости самостоятельно управлять кадровой службой, сосредоточив все свои управленческие решения на ведении бизнеса.
Кадровая документация
Трудовое законодательство содержит достаточно большой перечень кадровых документов, которые должны оформляться в организации или ИП, нанимающем работников. Однако, этот перечень не является одинаковым для всех, и требуется четко понимать, что необходимо разработать или оформить. Все начинается с разработки внутренних нормативных актов по труду.
Все права защищены и охраняются законом. Использование материалов, находящихся на данном сайте возможно только с письменного разрешения. © 2008-2019 ООО "Дэлэри"