Полезная информация
Все больше компаний выбирают кадровый аутсорсинг, потому что это действительно дешевле и эффективней, чем содержать свою кадровую службу.
В бизнесе подход к своему делу и клиенту, система работы и опыт действительно являются преимуществами.
Предлагаем ознакомиться с перечнем обязательных кадровых документов и проверить их наличие у Вас.
 
Новости кадровика

09.10.2019 О переносе выходных дней в 2020 году с учетом праздников

11.07.2019 Правительство предлагает заменить трудовые книжки сведениями о трудовой деятельности

24.06.2019 С 1 июля 2019 года МРОТ в г. Москве составит 19 351 рубль

28.01.2019 Учитываем при ведении кадрового учета перенос выходных дней в феврале

18.01.2019 Конституционный суд постановил внести изменения в статью 178 Трудового кодекса

14.01.2019 С 16 января 2019 года у работодателей, принимающих визовых иностранных работников, появятся новые обязанности

11.01.2019 С 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 рублей

 

Верховный суд РФ всегда готов встать на защиту трудовых прав и законных интересов работников

В интервью агентству РАПСИ заместитель председателя Верховного Суда РФ Владимир Соловьев уделил особое внимание защите трудовых прав и законных интересов работников предприятий и организаций любых форм собственности, даже если они сами не понимают, где их права могут быть ущемлены работодателями.

"Верховный суд РФ не ограничивает свою работу рассмотрением дел в надзорном и кассационном порядке, но и уделяет большое внимание обучению судей, занимается вопросами изучения и обеспечения единообразного применения судами законодательства тех отраслей права, которые в настоящее время представляются особо востребованы, сложными, социально значимыми, а следовательно – актуальными. Я имею в виду социальные и трудовые отношения", - сказал Соловьев.

По судебным разбирательствам таких дел работодатели могут определить степень «экономии», когда идут на нарушение трудового законодательства.

Решению этих задач способствует регулярное проведение Верховным судом РФ научно-практических семинаров, участниками которых являются руководители региональных судов, ученые, представители заинтересованных министерств и ведомств. В апреле текущего года такая конференция состоялась на базе Красноярского краевого суда, отметил Соловьев.

Кадровым службам следует полностью соблюдать трудовое законодательство и правильно вести кадровую документацию и кадровый учет.

 
Контакты:
Звоните и мы ответим на все Ваши вопросы -
Пн-Пт с 10:00-19:00.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды ответственности работодателя: материальная; административная; гражданско-правовая; уголовная. Предлагаем Вас ознакомиться с некоторыми последствиями привлечения к указанным видам ответственности.
Преимущества аутсорсинга
Очень многие руководители сегодня делают свой выбор в пользу кадрового аутсорсинга. Он стал востребован по следующим основным причинам: экономия финансовых и временных ресурсов; нет необходимости самостоятельно управлять кадровой службой, сосредоточив все свои управленческие решения на ведении бизнеса.
Кадровая документация
Трудовое законодательство содержит достаточно большой перечень кадровых документов, которые должны оформляться в организации или ИП, нанимающем работников. Однако, этот перечень не является одинаковым для всех, и требуется четко понимать, что необходимо разработать или оформить. Все начинается с разработки внутренних нормативных актов по труду.
Все права защищены и охраняются законом. Использование материалов, находящихся на данном сайте возможно только с письменного разрешения. © 2008-2019 ООО "Дэлэри"