Разъяснения Федеральной службы по труду и занятости о ежегодных оплачиваемых отпусках

Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 14 июня 2012 года № 854-6-1 отвечает на вопрос по поводу исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В письме подчеркивается, что работодатель обязан предоставлять работнику оплачиваемый отпуск ежегодно в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ. Для начисления отпуска рабочий год учитывается не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора.

Согласно данной статье в рабочий год не учитываются отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней в течение рабочего года. При этом конец рабочего года «отодвигается» на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Также Федеральная служба по труду и занятости обращает внимание работодателей на то, что в приказе о предоставлении отпуска в графе «период работы» указывается рабочий год, за который предоставляется отпуск.

Данные рекомендации необходимо учитывать при ведении кадрового учета.