Полезная информация
Все больше компаний выбирают кадровый аутсорсинг, потому что это действительно дешевле и эффективней, чем содержать свою кадровую службу.
В бизнесе подход к своему делу и клиенту, система работы и опыт действительно являются преимуществами.
Предлагаем ознакомиться с перечнем обязательных кадровых документов и проверить их наличие у Вас.
 
Новости кадровика

09.10.2019 О переносе выходных дней в 2020 году с учетом праздников

11.07.2019 Правительство предлагает заменить трудовые книжки сведениями о трудовой деятельности

24.06.2019 С 1 июля 2019 года МРОТ в г. Москве составит 19 351 рубль

28.01.2019 Учитываем при ведении кадрового учета перенос выходных дней в феврале

18.01.2019 Конституционный суд постановил внести изменения в статью 178 Трудового кодекса

14.01.2019 С 16 января 2019 года у работодателей, принимающих визовых иностранных работников, появятся новые обязанности

11.01.2019 С 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 рублей

 

Разъяснения Федеральной службы по труду и занятости о ежегодных оплачиваемых отпусках

Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 14 июня 2012 года № 854-6-1 отвечает на вопрос по поводу исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В письме подчеркивается, что работодатель обязан предоставлять работнику оплачиваемый отпуск ежегодно в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ. Для начисления отпуска рабочий год учитывается не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора.

Согласно данной статье в рабочий год не учитываются отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней в течение рабочего года. При этом конец рабочего года «отодвигается» на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Также Федеральная служба по труду и занятости обращает внимание работодателей на то, что в приказе о предоставлении отпуска в графе «период работы» указывается рабочий год, за который предоставляется отпуск.

Данные рекомендации необходимо учитывать при ведении кадрового учета.

 
Контакты:
Звоните и мы ответим на все Ваши вопросы -
Пн-Пт с 10:00-19:00.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды ответственности работодателя: материальная; административная; гражданско-правовая; уголовная. Предлагаем Вас ознакомиться с некоторыми последствиями привлечения к указанным видам ответственности.
Преимущества аутсорсинга
Очень многие руководители сегодня делают свой выбор в пользу кадрового аутсорсинга. Он стал востребован по следующим основным причинам: экономия финансовых и временных ресурсов; нет необходимости самостоятельно управлять кадровой службой, сосредоточив все свои управленческие решения на ведении бизнеса.
Кадровая документация
Трудовое законодательство содержит достаточно большой перечень кадровых документов, которые должны оформляться в организации или ИП, нанимающем работников. Однако, этот перечень не является одинаковым для всех, и требуется четко понимать, что необходимо разработать или оформить. Все начинается с разработки внутренних нормативных актов по труду.
Все права защищены и охраняются законом. Использование материалов, находящихся на данном сайте возможно только с письменного разрешения. © 2008-2019 ООО "Дэлэри"