Полезная информация
Все больше компаний выбирают кадровый аутсорсинг, потому что это действительно дешевле и эффективней, чем содержать свою кадровую службу.
В бизнесе подход к своему делу и клиенту, система работы и опыт действительно являются преимуществами.
Предлагаем ознакомиться с перечнем обязательных кадровых документов и проверить их наличие у Вас.
 
Новости кадровика

18.06.2018 С 1 июля 2018 года вступают в силу новые правила заверения документов

11.05.2018 Минтруд указывает, в каком случае можно уволить за предоставление подложныхдокументов

04.05.2018 С 11 мая 2018 года вступает в силу новое основание для внеплановых проверок работодателей трудовой инспекцией

12.04.2018 Президент предлагает внести изменения в Трудовой кодекс, касающиеся дисциплинарных взысканий

02.04.2018 Депутаты предлагают с 1 января 2019 года МРОТ в размере 25 000 рублей в месяц

12.03.2018 Президент подписал закон о повышении МРОТ с 1 мая 2018 года

06.03.2018 Предлагается ввести санкции работодателям за невыполнение квоты по приему на работу инвалидов

 

Разъяснения Федеральной службы по труду и занятости о ежегодных оплачиваемых отпусках

Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 14 июня 2012 года № 854-6-1 отвечает на вопрос по поводу исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В письме подчеркивается, что работодатель обязан предоставлять работнику оплачиваемый отпуск ежегодно в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ. Для начисления отпуска рабочий год учитывается не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора.

Согласно данной статье в рабочий год не учитываются отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней в течение рабочего года. При этом конец рабочего года «отодвигается» на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Также Федеральная служба по труду и занятости обращает внимание работодателей на то, что в приказе о предоставлении отпуска в графе «период работы» указывается рабочий год, за который предоставляется отпуск.

Данные рекомендации необходимо учитывать при ведении кадрового учета.

 
Контакты:
Звоните и мы ответим на все Ваши вопросы -
Пн-Пт с 10:00-19:00.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды ответственности работодателя: материальная; административная; гражданско-правовая; уголовная. Предлагаем Вас ознакомиться с некоторыми последствиями привлечения к указанным видам ответственности.
Преимущества аутсорсинга
Очень многие руководители сегодня делают свой выбор в пользу кадрового аутсорсинга. Он стал востребован по следующим основным причинам: экономия финансовых и временных ресурсов; нет необходимости самостоятельно управлять кадровой службой, сосредоточив все свои управленческие решения на ведении бизнеса.
Кадровая документация
Трудовое законодательство содержит достаточно большой перечень кадровых документов, которые должны оформляться в организации или ИП, нанимающем работников. Однако, этот перечень не является одинаковым для всех, и требуется четко понимать, что необходимо разработать или оформить. Все начинается с разработки внутренних нормативных актов по труду.
Все права защищены и охраняются законом. Использование материалов, находящихся на данном сайте возможно только с письменного разрешения. © 2008-2018 ООО "Дэлэри"