Новая версия Трудового кодекса от Российского союза промышленников и предпринимателей.

Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) выступает с инициативой изменения Трудового кодекса, новую версию которого предлагает для публичного обсуждения.

По мнению президента РСПП Александра Шохина «Трудовой кодекс — это документ, который в общественном сознании защищает права наемных работников… А мы ищем баланс интересов»,

Измененный кодекс позволит работникам и работодателям минимизировать вмешательство государства в трудовые отношения. В частности, это касается существенной дифференциации зарплат работников в зависимости от производительности труда, а также о надбавках, доплатах, районных коэффициентов, величину которых предлагается устанавливать в коллективных договорах.

Механизм увольнений также должен отнесен на уровень коллективного договора, при этом облегчить право работодателя увольнять малоэффективных работников, но без отмены социальных гарантий работникам при их увольнении, регистрации их в качестве безработных на период поиска новой работы. При увольнении более обоснованными должны быть размеры выходных пособий, пособий по безработице.

В настоящее время трудовой кодекс вводит ограничения для совместительства 60-ю часами, и это возможно только для узкого круга профессий. Чтобы не создавать новую вакансию, в новой версии кодекса предлагается ввести это положение и для других профессий. При увеличении рабочего времени по совместительству предусмотрена оплата сверхурочных работ в полуторном или двойном размере пропорционально отработанному времени. Это также должно быть оговорено в коллективном договоре.

По замыслу авторов, новая версия кодекса должна способствовать повышению устойчивости предприятий при экономической нестабильности, упростить перевод работника к другому работодателю, введение режима неполного рабочего времени.

РСПП предполагает провести обсуждение Трудового кодекса с партнерами по бизнесу, в том числе с «Опорой», ТПП, «Деловой Россией» для выработки консолидированной позиции.