Полезная информация
Все больше компаний выбирают кадровый аутсорсинг, потому что это действительно дешевле и эффективней, чем содержать свою кадровую службу.
В бизнесе подход к своему делу и клиенту, система работы и опыт действительно являются преимуществами.
Предлагаем ознакомиться с перечнем обязательных кадровых документов и проверить их наличие у Вас.
 
Новости кадровика

12.04.2018 Президент предлагает внести изменения в Трудовой кодекс, касающиеся дисциплинарных взысканий

12.03.2018 Президент подписал закон о повышении МРОТ с 1 мая 2018 года

06.03.2018 Предлагается ввести санкции работодателям за невыполнение квоты по приему на работу инвалидов

26.02.2018 Предлагается повысить МРОТ до прожиточного минимума уже с 1 мая 2018 года

13.02.2018 Положение о порядке надзора за соблюдением трудового законодательства также дополнено основанием для внеплановой проверки при уклонении от заключения трудового договора

05.02.2018 Предлагается включить в страховой стаж период ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет

02.02.2018 Необходимо учесть дополнительный выходной день 9 марта 2018 года

 

Новая версия Трудового кодекса от Российского союза промышленников и предпринимателей.

Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) выступает с инициативой изменения Трудового кодекса, новую версию которого предлагает для публичного обсуждения.

По мнению президента РСПП Александра Шохина «Трудовой кодекс — это документ, который в общественном сознании защищает права наемных работников… А мы ищем баланс интересов»,

Измененный кодекс позволит работникам и работодателям минимизировать вмешательство государства в трудовые отношения. В частности, это касается существенной дифференциации зарплат работников в зависимости от производительности труда, а также о надбавках, доплатах, районных коэффициентов, величину которых предлагается устанавливать в коллективных договорах.

Механизм увольнений также должен отнесен на уровень коллективного договора, при этом облегчить право работодателя увольнять малоэффективных работников, но без отмены социальных гарантий работникам при их увольнении, регистрации их в качестве безработных на период поиска новой работы. При увольнении более обоснованными должны быть размеры выходных пособий, пособий по безработице.

В настоящее время трудовой кодекс вводит ограничения для совместительства 60-ю часами, и это возможно только для узкого круга профессий. Чтобы не создавать новую вакансию, в новой версии кодекса предлагается ввести это положение и для других профессий. При увеличении рабочего времени по совместительству предусмотрена оплата сверхурочных работ в полуторном или двойном размере пропорционально отработанному времени. Это также должно быть оговорено в коллективном договоре.

По замыслу авторов, новая версия кодекса должна способствовать повышению устойчивости предприятий при экономической нестабильности, упростить перевод работника к другому работодателю, введение режима неполного рабочего времени.

РСПП предполагает провести обсуждение Трудового кодекса с партнерами по бизнесу, в том числе с «Опорой», ТПП, «Деловой Россией» для выработки консолидированной позиции.

 

 
Контакты:
Звоните и мы ответим на все Ваши вопросы -
Пн-Пт с 10:00-19:00.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды ответственности работодателя: материальная; административная; гражданско-правовая; уголовная. Предлагаем Вас ознакомиться с некоторыми последствиями привлечения к указанным видам ответственности.
Преимущества аутсорсинга
Очень многие руководители сегодня делают свой выбор в пользу кадрового аутсорсинга. Он стал востребован по следующим основным причинам: экономия финансовых и временных ресурсов; нет необходимости самостоятельно управлять кадровой службой, сосредоточив все свои управленческие решения на ведении бизнеса.
Кадровая документация
Трудовое законодательство содержит достаточно большой перечень кадровых документов, которые должны оформляться в организации или ИП, нанимающем работников. Однако, этот перечень не является одинаковым для всех, и требуется четко понимать, что необходимо разработать или оформить. Все начинается с разработки внутренних нормативных актов по труду.
Все права защищены и охраняются законом. Использование материалов, находящихся на данном сайте возможно только с письменного разрешения. © 2008-2018 ООО "Дэлэри"