Полезная информация
Все больше компаний выбирают кадровый аутсорсинг, потому что это действительно дешевле и эффективней, чем содержать свою кадровую службу.
В бизнесе подход к своему делу и клиенту, система работы и опыт действительно являются преимуществами.
Предлагаем ознакомиться с перечнем обязательных кадровых документов и проверить их наличие у Вас.
 
Новости кадровика

05.12.2017 Предлагается разрешить внеплановые проверки работодателей за неоформление трудового договора

04.12.2017 Минтруд разъясняет, что работодатель вправе потребовать справку о режиме неполного рабочего времени другого родителя

29.11.2017 Терминология Трудового кодекса приведена в соответствие с терминологией КоАП

21.11.2017 С 1 января 2018 года вступает в силу приказ Роструда об утверждении проверочных листов для проверок трудовой инспекции

09.11.2017 С 1 января 2018 года федеральный МРОТ предлагается установить в размере 9 489 рублей

08.11.2017 Вспомним изменения в трудовом законодательстве, вступившие в силу в 2017 году

07.11.2017 Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, предлагается предоставить право на отпуск в удобное время

 

Новая версия Трудового кодекса от Российского союза промышленников и предпринимателей.

Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) выступает с инициативой изменения Трудового кодекса, новую версию которого предлагает для публичного обсуждения.

По мнению президента РСПП Александра Шохина «Трудовой кодекс — это документ, который в общественном сознании защищает права наемных работников… А мы ищем баланс интересов»,

Измененный кодекс позволит работникам и работодателям минимизировать вмешательство государства в трудовые отношения. В частности, это касается существенной дифференциации зарплат работников в зависимости от производительности труда, а также о надбавках, доплатах, районных коэффициентов, величину которых предлагается устанавливать в коллективных договорах.

Механизм увольнений также должен отнесен на уровень коллективного договора, при этом облегчить право работодателя увольнять малоэффективных работников, но без отмены социальных гарантий работникам при их увольнении, регистрации их в качестве безработных на период поиска новой работы. При увольнении более обоснованными должны быть размеры выходных пособий, пособий по безработице.

В настоящее время трудовой кодекс вводит ограничения для совместительства 60-ю часами, и это возможно только для узкого круга профессий. Чтобы не создавать новую вакансию, в новой версии кодекса предлагается ввести это положение и для других профессий. При увеличении рабочего времени по совместительству предусмотрена оплата сверхурочных работ в полуторном или двойном размере пропорционально отработанному времени. Это также должно быть оговорено в коллективном договоре.

По замыслу авторов, новая версия кодекса должна способствовать повышению устойчивости предприятий при экономической нестабильности, упростить перевод работника к другому работодателю, введение режима неполного рабочего времени.

РСПП предполагает провести обсуждение Трудового кодекса с партнерами по бизнесу, в том числе с «Опорой», ТПП, «Деловой Россией» для выработки консолидированной позиции.

 

 
Контакты:
Звоните и мы ответим на все Ваши вопросы -
Пн-Пт с 10:00-19:00.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды ответственности работодателя: материальная; административная; гражданско-правовая; уголовная. Предлагаем Вас ознакомиться с некоторыми последствиями привлечения к указанным видам ответственности.
Преимущества аутсорсинга
Очень многие руководители сегодня делают свой выбор в пользу кадрового аутсорсинга. Он стал востребован по следующим основным причинам: экономия финансовых и временных ресурсов; нет необходимости самостоятельно управлять кадровой службой, сосредоточив все свои управленческие решения на ведении бизнеса.
Кадровая документация
Трудовое законодательство содержит достаточно большой перечень кадровых документов, которые должны оформляться в организации или ИП, нанимающем работников. Однако, этот перечень не является одинаковым для всех, и требуется четко понимать, что необходимо разработать или оформить. Все начинается с разработки внутренних нормативных актов по труду.
Все права защищены и охраняются законом. Использование материалов, находящихся на данном сайте возможно только с письменного разрешения. © 2008-2018 ООО "Дэлэри"