Сведения о полисе ОМС, разрешении на работу, а также о виде на жительство в России должны быть внесены в трудовой договор с мигрантами

Министерство труда и социальной защиты РФ предложило поправки в Трудовой кодекс. Согласно этим изменениям при заключении трудового договора с иностранным гражданином работодатель должен вносить в него сведения о полисе ОМС, разрешении на работу, а также о виде на жительство в России. По истечении сроков действия полиса ОМС и других документов иностранный гражданин должен быть отстранен от работы.

Напоминаем, что при заключении трудового договора следует иметь в виду, что иностранный гражданин вправе осуществлять только ту деятельность, на которую ему выдано разрешение на работу, и только в тех субъектах Российской Федерации, которые указаны в разрешении. На работника-иностранца оформляется трудовая книжка — при условии, что он впервые поступает на работу в Российской Федерации. Если же иностранный гражданин уже трудился на территории России, он обязан предоставить работодателю трудовую книжку установленного образца. Если трудовая книжка у него по каким-либо причинам отсутствует либо имеется, но в плохом состоянии, по заявлению работника ему заводится новая трудовая книжка. Все это учитывается при ведении кадрового учета.