Полезная информация
Все больше компаний выбирают кадровый аутсорсинг, потому что это действительно дешевле и эффективней, чем содержать свою кадровую службу.
В бизнесе подход к своему делу и клиенту, система работы и опыт действительно являются преимуществами.
Предлагаем ознакомиться с перечнем обязательных кадровых документов и проверить их наличие у Вас.
 
Новости кадровика

09.10.2019 О переносе выходных дней в 2020 году с учетом праздников

16.09.2019 Предлагается закрепить в Трудовом кодексе РФ определенное количество часов работы для сохранения права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

05.08.2019 Сотрудники в возрасте 40 лет и старше получат право на освобождение от работы один раз в год

11.07.2019 Правительство предлагает заменить трудовые книжки сведениями о трудовой деятельности

24.06.2019 С 1 июля 2019 года МРОТ в г. Москве составит 19 351 рубль

28.01.2019 Учитываем при ведении кадрового учета перенос выходных дней в феврале

18.01.2019 Конституционный суд постановил внести изменения в статью 178 Трудового кодекса

 

Новый законопроект облегчит возможность получение права на трудовую деятельность иностранным студентам.

Государственной Думой принят в первом чтении законопроект, который подготовлен членом Совета Федерации Л.Н.Боковой и депутатами А.Н.Дегтяревым, И.И.Гильмутдиновым, И.В.Мануйловой. Внесенные изменения должны способствовать привлечению иностранных граждан и лиц без гражданства в образовательных учреждениях Российской Федерации. По замыслу авторов изменения преследуют следующие цели:

• Создание предельно льготных условий иностранным учащимся и студентам для права осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации;

• Право получить образование иностранным гражданам в образовательном учреждении без изменения, оформленного в установленном порядке цели въезда данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию;

• Возможность привлечения для обучения иностранных граждан и лиц без гражданства а также иностранных граждан и лиц без гражданства, признаваемых соотечественниками в соответствии с законом «О государственной политике в отношении соотечественников за рубежом»).

Для получения права на трудовую деятельность иностранные граждане обязаны предоставить в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:

1. документ, удостоверяющий личность, признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;

2. миграционную карту;

3. справку установленной формы о прохождении указанным иностранным гражданином обучения в соответствующем образовательном учреждении,

4. студенческий или ученический билет.

Законопроектом предусмотрено, что отказ в приеме иностранным гражданам заявления о выдаче ему разрешения или продления разрешения на работу не допускается, за исключением случаев непредставления данным иностранным гражданином вышеперечисленных документов.

Право разрешения на работу должно выдаваться на период установленного срока их обучения в Российской Федерации в образовательном учреждении профессионального образования либо на меньший период – на срок действия заключенного ими трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Также в законопроекте предлагается предусматривать обучение соотечественников на бюджетной основе в образовательных учреждениях Российской Федерации в соответствии с международными (межгосударственными и межправительственными) договорами Российской Федерации.

 

 
Контакты:
Звоните и мы ответим на все Ваши вопросы -
Пн-Пт с 10:00-19:00.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды ответственности работодателя: материальная; административная; гражданско-правовая; уголовная. Предлагаем Вас ознакомиться с некоторыми последствиями привлечения к указанным видам ответственности.
Преимущества аутсорсинга
Очень многие руководители сегодня делают свой выбор в пользу кадрового аутсорсинга. Он стал востребован по следующим основным причинам: экономия финансовых и временных ресурсов; нет необходимости самостоятельно управлять кадровой службой, сосредоточив все свои управленческие решения на ведении бизнеса.
Кадровая документация
Трудовое законодательство содержит достаточно большой перечень кадровых документов, которые должны оформляться в организации или ИП, нанимающем работников. Однако, этот перечень не является одинаковым для всех, и требуется четко понимать, что необходимо разработать или оформить. Все начинается с разработки внутренних нормативных актов по труду.
Все права защищены и охраняются законом. Использование материалов, находящихся на данном сайте возможно только с письменного разрешения. © 2008-2024 ООО "Дэлэри"