Полезная информация
Все больше компаний выбирают кадровый аутсорсинг, потому что это действительно дешевле и эффективней, чем содержать свою кадровую службу.
В бизнесе подход к своему делу и клиенту, система работы и опыт действительно являются преимуществами.
Предлагаем ознакомиться с перечнем обязательных кадровых документов и проверить их наличие у Вас.
 
Новости кадровика

06.11.2018 Правительство утвердило порядок переноса выходных дней в 2019 году

08.10.2018 Президент подписал закон о диспансеризации работников

19.07.2018 Вступили в силу поправки, касающиеся постановки на учет иностранных работников по адресу организации

29.06.2018 Многодетные родители смогут получить отпуск в удобное для них время

18.06.2018 С 1 июля 2018 года вступают в силу новые правила заверения документов

07.06.2018 Депутаты предлагают увеличить период выплаты пособия по уходу за ребенком

16.05.2018 Учитываем в работе выходные дни в связи с празднованием дня России 12 июня 2018 г.

 

Новый законопроект облегчит возможность получение права на трудовую деятельность иностранным студентам.

Государственной Думой принят в первом чтении законопроект, который подготовлен членом Совета Федерации Л.Н.Боковой и депутатами А.Н.Дегтяревым, И.И.Гильмутдиновым, И.В.Мануйловой. Внесенные изменения должны способствовать привлечению иностранных граждан и лиц без гражданства в образовательных учреждениях Российской Федерации. По замыслу авторов изменения преследуют следующие цели:

• Создание предельно льготных условий иностранным учащимся и студентам для права осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации;

• Право получить образование иностранным гражданам в образовательном учреждении без изменения, оформленного в установленном порядке цели въезда данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию;

• Возможность привлечения для обучения иностранных граждан и лиц без гражданства а также иностранных граждан и лиц без гражданства, признаваемых соотечественниками в соответствии с законом «О государственной политике в отношении соотечественников за рубежом»).

Для получения права на трудовую деятельность иностранные граждане обязаны предоставить в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:

1. документ, удостоверяющий личность, признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;

2. миграционную карту;

3. справку установленной формы о прохождении указанным иностранным гражданином обучения в соответствующем образовательном учреждении,

4. студенческий или ученический билет.

Законопроектом предусмотрено, что отказ в приеме иностранным гражданам заявления о выдаче ему разрешения или продления разрешения на работу не допускается, за исключением случаев непредставления данным иностранным гражданином вышеперечисленных документов.

Право разрешения на работу должно выдаваться на период установленного срока их обучения в Российской Федерации в образовательном учреждении профессионального образования либо на меньший период – на срок действия заключенного ими трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Также в законопроекте предлагается предусматривать обучение соотечественников на бюджетной основе в образовательных учреждениях Российской Федерации в соответствии с международными (межгосударственными и межправительственными) договорами Российской Федерации.

 

 
Контакты:
Звоните и мы ответим на все Ваши вопросы -
Пн-Пт с 10:00-19:00.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды ответственности работодателя: материальная; административная; гражданско-правовая; уголовная. Предлагаем Вас ознакомиться с некоторыми последствиями привлечения к указанным видам ответственности.
Преимущества аутсорсинга
Очень многие руководители сегодня делают свой выбор в пользу кадрового аутсорсинга. Он стал востребован по следующим основным причинам: экономия финансовых и временных ресурсов; нет необходимости самостоятельно управлять кадровой службой, сосредоточив все свои управленческие решения на ведении бизнеса.
Кадровая документация
Трудовое законодательство содержит достаточно большой перечень кадровых документов, которые должны оформляться в организации или ИП, нанимающем работников. Однако, этот перечень не является одинаковым для всех, и требуется четко понимать, что необходимо разработать или оформить. Все начинается с разработки внутренних нормативных актов по труду.
Все права защищены и охраняются законом. Использование материалов, находящихся на данном сайте возможно только с письменного разрешения. © 2008-2018 ООО "Дэлэри"