Разъяснения Министерства труда и социальной защиты о порядке предоставления компенсаций работникам с вредными условиями труда

Министерство труда и социальной защиты на своем сайте опубликовало письмо от 1 октября 2012 года "Разъяснения о порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870".

В данном документе указаны размеры компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам проведенной аттестации рабочих мест. Компенсации должны быть не ниже установленных в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (далее – постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870).

В то же время работодатель согласно статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса имеет право устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда или согласно коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом его финансово-экономического положения.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, положены:

• сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю;

• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

• повышение оплаты труда - не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В то же время в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются.