Трудовые отношения при удаленной работе получили законное основание

Совет Федерации одобрил закон об особенностях правового регулирования труда работников, выполняющих работу при помощи информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе интернета, вне места расположения работодателя.

23 марта закон о дистанционной работе был принят в третьем чтении Государственной думой. О разработке данного закона, определяющего трудовые отношения между удаленным работником и его работодателем через Интернет, мы писали в наших предыдущих статьях.

В законе дано определение дистанционного работника, которым считается лицо, заключившее трудовой договор о дистанционной работе. Согласно закона режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

На указанных лиц будет распространяться трудовое законодательство и иных актов, содержащих нормы трудового права, с изъятиями, связанными с особым характером их труда. Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определённых сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путём обмена электронными документами. В законе говорится, что работодатель не позднее 3-х календарных дней со дня заключения трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (паспорт, ИЛС, трудовая книжка, документы воинского учёта, документы об образовании и т.д.) могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа. По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.

Если трудовой договор заключается с лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает страховое свидетельство государственного пенсионного страхования самостоятельно.

Ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, а также подача дистанционным работником заявления о выдаче копий документов, связанных с работой, допускается в электронном виде с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи и учитывается при постановке кадрового учета .

В день прекращения трудового договора, заключенного с дистанционным работником в электронном виде, работодатель обязан направить ему заверенную надлежащим образом копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора по почте заказным письмом с уведомлением.