Использование заёмного труда ограничили

Государственная дума приняла во втором чтении законопроект, который изменяет некоторые положения в Трудовом кодексе РФ, КоАП РФ, Законе РФ "О занятости населения в Российской Федерации", законах "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

В Закон "О занятости населения в Российской Федерации" включена новая статья, согласно которой заемный труд на территории РФ запрещен, за исключением оговоренных в Трудовом кодексе случаев, когда работник временно направляется работодателем к другому физическому или юридическому лицу по договору о предоставлении труда. О первом чтение данного законопроекта, которое прошло в мае 2012 года, мы уже писали. При этом договор о предоставлении труда работников (персонала) является договором возмездного оказания услуг. Компаниям все-таки разрешат привлекать для работы временных сотрудников, но не более чем на девять месяцев. Если их число будет превышать 10% от работников предприятия, работодателю потребуется согласие профсоюза. Субъекты малого и среднего предпринимательства, использующие льготный режим налогообложения, не могут выступать в качестве агентств занятости.

В то же время к аккредитации частных агентств, специализирующиеся на подборе персонала, предъявляются особые требования, а именно:

• наличие уставного капитала в размере не менее 1 млн руб.;

• наличие у руководителя частного агентства занятости высшего образования и стажа работы в области трудоустройства населения не менее 2-х лет за последние 3 года, а также отсутствие судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.

Также при направление работников для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) введены ограничения. Страхователи, временно направляющие своих работников для работы у другого физического или юридического лица, уплачивают установленные страховые взносы, с учётом вида деятельности и условий труда рабочих мест, на которых фактически работают эти работники.

Определяется, что в случае если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, то работодатель, в интересах которого была проведена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Определяются особенности регулирования и организации труда работников, направленных работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала). В этом случае необходимо правильное ведение кадрового учета данной категории работников.

В КоАП РФ усиливается ответственность работодателя за уклонение от заключения трудового договора в виде штрафа: на должностных лиц от 10 тыс. до 20 тыс. руб.; на ПБОЮЛ – от 5 тыс. до 10 тыс. руб.; на юридических лиц – от 50 до 100 тыс. руб. Повторное совершение должностным лицом таких правонарушений влечёт дисквалификацию на срок от 1 года до 3-х лет. Во избежании этих проблем мы предлагаем Вам профессиональные услуги по ведению первичной кадровой документации и кадрового учета. Сегодня многие руководители делают свой выбор в пользу кадрового аутсорсинга.

В Законе "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" предусмотрено, что иностранные работники имеют равные с гражданами России права в сфере трудовых отношений.

Вероятно, закон вступит в силу с 1 июля 2014 г., за исключением отдельных норм, для которых установлены иные сроки вступления в силу.