Полезная информация
Все больше компаний выбирают кадровый аутсорсинг, потому что это действительно дешевле и эффективней, чем содержать свою кадровую службу.
В бизнесе подход к своему делу и клиенту, система работы и опыт действительно являются преимуществами.
Предлагаем ознакомиться с перечнем обязательных кадровых документов и проверить их наличие у Вас.
 
Новости кадровика

18.06.2018 С 1 июля 2018 года вступают в силу новые правила заверения документов

07.06.2018 Депутаты предлагают увеличить период выплаты пособия по уходу за ребенком

11.05.2018 Минтруд указывает, в каком случае можно уволить за предоставление подложныхдокументов

04.05.2018 С 11 мая 2018 года вступает в силу новое основание для внеплановых проверок работодателей трудовой инспекцией

12.04.2018 Президент предлагает внести изменения в Трудовой кодекс, касающиеся дисциплинарных взысканий

02.04.2018 Депутаты предлагают с 1 января 2019 года МРОТ в размере 25 000 рублей в месяц

12.03.2018 Президент подписал закон о повышении МРОТ с 1 мая 2018 года

 

Повышение минимального трудового стажа для получения трудовой пенсии нормализует трудовые отношения и пополнит бюджет пенсионного фонда

Депутаты Госдумы приняли предложение Министерства труда увеличить минимальный общий стаж работы для получения трудовой пенсии по старости с 5 до 15 лет. По мнению председателя комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрея Исаева, вопрос об увеличении минимального стажа для получения пенсии до 15 лет поставлен правильно. Об этом он заявил в пятницу на заседании совета непарламентских партий при спикере Росдумы, пишет газета «Ведомости». Вопрос об увеличении трудового стажа дискутируется с прошлого года. Мнения в этом вопросе расходятся, о чем мы писали ранее.

Сейчас в России минимальный трудовой стаж для получения пенсии — 5 лет. Исаев считает, что нынешний минимальный стаж — очень низкий. По его словам, сейчас человек может 5 лет получать минимальную зарплату в размере 5205 рублей, а затем 17 лет получать трудовую пенсию не менее 6000 рублей.

Правительство идет на увеличение минимального стажа для получения трудовой пенсии, чтобы более полно учитывать вклад гражданина в собственную пенсию. Повышение трудового стажа не выгодно для тех, кто привык жить за чужой счет – это иждивенцы, “профессиональные безработные” и бомжи

При советской власти порог получения трудовой пенсии составлял 20-25 лет, однако с развалом страны власти пошли на снижение минимального стажа работы до 5 лет, так как огромное количество людей работало без оформления трудовых договоров. Правительство было не в состоянии нормализовать сферу трудовых отношений, чтобы работающий человек обязательно подписывал трудовой договор. Поэтому и была установлена низкая градация стажа в 5 лет, чтобы люди, работающие в неформальном секторе, смогли получать хоть какую-то пенсию.

Одобренное повышение стажа вдвое должно было бы говорить о том, что правительство стало лучше контролировать ситуацию с неформальным сектором. Однако по самым скромным подсчетам, работающих в России без официального трудового договора насчитывается 10-15 млн человек.

Внесение изменений в пенсионную реформу соответствует стратегии пенсионной реформы до 2030 года в новом формате, одобренной президентом Владимиром Путиным.

Начисление пенсии - важный момент в жизни каждого работающего гражданина. Поэтому правильно учитываемый трудовой стаж позволит избежать ошибок при его подсчете. Для этого мы предлагаем Вам воспользоваться нашими услугами при ведении кадрового учета и восстановления кадрового учета, а также наши специалисты проведут кадровый аудит, который поможет задокументировать все изменения, связанные с трудовой деятельностью работника.

 
Контакты:
Звоните и мы ответим на все Ваши вопросы -
Пн-Пт с 10:00-19:00.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды ответственности работодателя: материальная; административная; гражданско-правовая; уголовная. Предлагаем Вас ознакомиться с некоторыми последствиями привлечения к указанным видам ответственности.
Преимущества аутсорсинга
Очень многие руководители сегодня делают свой выбор в пользу кадрового аутсорсинга. Он стал востребован по следующим основным причинам: экономия финансовых и временных ресурсов; нет необходимости самостоятельно управлять кадровой службой, сосредоточив все свои управленческие решения на ведении бизнеса.
Кадровая документация
Трудовое законодательство содержит достаточно большой перечень кадровых документов, которые должны оформляться в организации или ИП, нанимающем работников. Однако, этот перечень не является одинаковым для всех, и требуется четко понимать, что необходимо разработать или оформить. Все начинается с разработки внутренних нормативных актов по труду.
Все права защищены и охраняются законом. Использование материалов, находящихся на данном сайте возможно только с письменного разрешения. © 2008-2018 ООО "Дэлэри"