Полезная информация
Все больше компаний выбирают кадровый аутсорсинг, потому что это действительно дешевле и эффективней, чем содержать свою кадровую службу.
В бизнесе подход к своему делу и клиенту, система работы и опыт действительно являются преимуществами.
Предлагаем ознакомиться с перечнем обязательных кадровых документов и проверить их наличие у Вас.
 
Новости кадровика

09.10.2019 О переносе выходных дней в 2020 году с учетом праздников

16.09.2019 Предлагается закрепить в Трудовом кодексе РФ определенное количество часов работы для сохранения права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

05.08.2019 Сотрудники в возрасте 40 лет и старше получат право на освобождение от работы один раз в год

11.07.2019 Правительство предлагает заменить трудовые книжки сведениями о трудовой деятельности

24.06.2019 С 1 июля 2019 года МРОТ в г. Москве составит 19 351 рубль

28.01.2019 Учитываем при ведении кадрового учета перенос выходных дней в феврале

18.01.2019 Конституционный суд постановил внести изменения в статью 178 Трудового кодекса

 

С 2014 года МРОТ увеличится

Согласно сообщению пресс-службы Минтруда и соцзащиты России на заседании правительства законопроект, в соответствии с которым МРОТ будет увеличен на 6,7% (уточненный уровень инфляции 2013 года) и составит 5554 рубля в месяц, был принят.

Для 1,3 миллиона человек повышение МРОТ до 5,554 тысячи рублей позволит увеличить семейный бюджет, в том числе, и работникам, являющихся совместителями, а также занятых неполное рабочее время. В бюджетной сфере занята половина из них

C 1 июня 2011 года МРОТ в РФ не индексировался полтора года, с 1 января 2013 года он вырос с 4,6 тысячи до 5,2 тысячи рублей.

В министерстве напомнили, что законопроект был подготовлен в целях поэтапного приближения МРОТ к величине прожиточного минимума трудоспособного населения.

Как мы уже писали, в 2013 году расчет прожиточного минимума производится на основе нового нормативно-статистического метода расчета, который способствует росту величины прожиточного минимума.

 
Контакты:
Звоните и мы ответим на все Ваши вопросы -
Пн-Пт с 10:00-19:00.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды ответственности работодателя: материальная; административная; гражданско-правовая; уголовная. Предлагаем Вас ознакомиться с некоторыми последствиями привлечения к указанным видам ответственности.
Преимущества аутсорсинга
Очень многие руководители сегодня делают свой выбор в пользу кадрового аутсорсинга. Он стал востребован по следующим основным причинам: экономия финансовых и временных ресурсов; нет необходимости самостоятельно управлять кадровой службой, сосредоточив все свои управленческие решения на ведении бизнеса.
Кадровая документация
Трудовое законодательство содержит достаточно большой перечень кадровых документов, которые должны оформляться в организации или ИП, нанимающем работников. Однако, этот перечень не является одинаковым для всех, и требуется четко понимать, что необходимо разработать или оформить. Все начинается с разработки внутренних нормативных актов по труду.
Все права защищены и охраняются законом. Использование материалов, находящихся на данном сайте возможно только с письменного разрешения. © 2008-2019 ООО "Дэлэри"