Родителям тяжелобольных детей старше 15 лет будут выдавать больничные листы

Недавно в Государственную Думу Федерального собрания РФ внесен на рассмотрение разработанный Минтрудом проект федерального закона № 640051-6 «О внесении изменений в статьи 6 и 7 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статью 21 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"» (далее – законопроект). Разработчики данного законопроекта предлагают увеличить продолжительность выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случаях ухода за тяжелобольными детьми с 15 до 18 лет.

В настоящее время, в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случае ухода за тяжелобольными детьми (детьми-инвалидами, детьми, являющимися ВИЧ-инфицированными, детьми с заболеваниями, связанными с поствакцинальным осложнением, при злокачественных образованиях) не старше 15 лет. Таким образом, Минтрудом предложено увеличение данного возрастного порога.

Следует также помнить, что сотрудникам имеющим детей-инвалидов полагаются ряд дополнительных льгот и гарантий, в который мы уже писали недавно в одной из наших статей.

Кроме того, сотрудники, имеющие детей-инвалидов имеют право на досрочную пенсию. В соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001. № 173-ФЗ, матери детей-инвалидов имеют право на досрочную пенсию в 50 лет, если они воспитывали ребенка-инвалида до 8 лет и имеют не менее 15 лет страхового стажа.

Если в вашей компании, есть работники, имеющие детей-инвалидов и Вы не знаете какие льготы и гарантии предусмотрены для данной категории работников, при ведении кадрового учета в вашей компании мы возьмем на себя решение этого вопроса. Ведь непредоставление льгот, предусмотренных трудовым законодательством, может привести к проверкам и штрафам со стороны трудовой инспекции.

Ведение кадрового делопроизводства при наличии сотрудников, имеющих детей-инвалидов должно включать следующие обязательные операции:

• дополнение личной карточки специальным условиями в разделе "Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством";
• оформление дополнительных выходных дней сотруднику для ухода за ребенком-инвалидом;
• отражение дополнительных выходных дней в табеле учета рабочего времени;
• оформление неполного рабочего времени, которое работник имеет право попросить, а работодатель в соответствии со статьей 93 ТК РФ должен предоставить
• оформление других гарантий и льгот, которые работник имеет право получить в соответствии с законодательством РФ.

Хотелось бы отметить, что работникам, воспитывающим детей-инвалидов, очень важно понимание и соблюдение их прав со стороны работодателя. Этого не стоит бояться, тем более что, как-правило, такие сотрудники не хотят терять в оплате, потому что у них есть серьезная ответственность перед своими детьми, которые как никто в такой ситуации зависят от родителей. Скорее стоит понимать данные обстоятельства и предоставить сотруднику такую работу, при которой неполное рабочее время или болезни детей не сильно влияли на рабочий процесс. Обращаясь в наш Департамент кадрового учета Вы всегда получите грамотное решение всех кадровых вопросов и необходимые консультации по любым ситуациям, возникающим при трудовых отношениях с сотрудниками.